在12月17日华体平台高技能专家聘任工作会议上，集团公司领导苗立杰、冯永强、宋世麒，股份公司副总经理曲哲等领导为刚刚获得聘任的十七名高技能专家颁发了聘书。

会上，集团公司副总经理苗立杰对受聘的十七名高技能专家表示热烈的祝贺，并对华体平台高技能人才队伍建设工作提出意见。集团公司党委副书记冯永强宣读了《关于聘任华体平台高技能专家的决定》。会议由集团公司副总经理宋世麒主持。
据了解，本次聘任工作是集团公司首次聘任集团级高技能专家，也是全面贯彻落实《哈尔滨电气集团公司中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》（华体平台【2011】44号），大力实施“45411”人才战略，倾力打造一支能够满足华体平台战略发展需要的技艺精湛、国际一流的集团高技能人才队伍的需要，为今后加强高技能人才队伍建设奠定了坚实的基础。
苗立杰：要把重点培养或引进高技能专家和技能骨干人才的目标落到实处
一直以来，华体平台高度重视高技能人才队伍建设工作，取得了一定成绩，但对于数量上或者质量上存在的差距，苗立杰表示：
一是要进一步统一和提高对集团高技能专家评定工作和高技能人才队伍建设工作的重要意义的认识。
二是按照集团公司人力资源管理提升的要求，加快打造一支能够满足华体平台战略发展需要的技艺精湛、数量充足、结构合理、业绩突出、行业知名、国际一流的集团高技能人才队伍。
三是各所属企业要根据各自高技能人才队伍的实际情况，围绕重点发展领域和新兴产业，以提升素质和职业技能为核心，针对核电、燃压机组、军品等重大专项产品加工中的重点和难点，全面实施“高技能骨干人才工程”，把规划纲要中提出的重点培养或引进50名集团级高技能专家和1600名技能骨干人才的目标落到实处。
四是要创新高技能人才队伍建设的体制机制，进一步强化高技能人才工作的政策导向作用。
五是要创新高技能人才队伍建设的体制机制，进一步强化高技能人才工作的政策导向作用。
六是要以人为本，不断完善职业资格认证制度，大力推动技能人才的职业化发展。
宋世麒：努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围
集团公司副总经理宋世麒在讲话中强调，要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。希望获聘的高技能专家在各自的工作岗位上继续努力钻研业务，不断提高技能水平，勇于担当重任，充分发挥带头模范和高端引领作用，为集团公司和所属企业的发展，再创佳绩，再铸辉煌。
集团公司和股份公司人力资源部门负责人、群工部负责人，锅炉公司、汽轮机公司、电机公司等12家各所属企业负责人力资源工作的主管领导和工会主席、人力资源部门负责人参加了会议。
汽轮机公司铣工李辉代表受聘高技能专家进行了表态发言。